सेना में अफसर बनने का बड़ा मौका! आज से खुली ऐसी भर्ती, जिसे मिस करना पड़ेगा भारी
New Delhi: भारतीय सेना ने अपने तकनीकी विभाग को मजबूत करने के लिए SSC टेक्निकल भर्ती 2026 की प्रक्रिया शुरू कर दी है। इस भर्ती अभियान के तहत कुल 350 पदों पर योग्य इंजीनियरिंग उम्मीदवारों की नियुक्ति की जाएगी। सेना में अधिकारी बनने का सपना देख रहे युवाओं के लिए यह एक सुनहरा अवसर है। आवेदन प्रक्रिया शुरू इस भर्ती के लिए आवेदन प्रक्रिया 07 जनवरी 2026 से शुरू हो चुकी है। इच्छुक और योग्य अभ्यर्थी 05 फरवरी 2026 तक आवेदन कर सकते हैं। आवेदन केवल भारतीय सेना की आधिकारिक वेबसाइट के माध्यम से ऑनलाइन मोड में ही स्वीकार किए जाएंगे। किसी अन्य माध्यम से किए गए आवेदन मान्य नहीं होंगे। कौन कर सकता है आवेदन? इस भर्ती में वही उम्मीदवार आवेदन कर सकते हैं, जिनके पास इंजीनियरिंग में स्नातक (B.E/B.Tech) की डिग्री हो या फिर वे इंजीनियरिंग के अंतिम वर्ष में अध्ययनरत हों। अंतिम वर्ष के छात्र चयनित होने की स्थिति में डिग्री पूरी करने का प्रमाण देना होगा। यह भर्ती पूरी तरह से तकनीकी पृष्ठभूमि वाले उम्मीदवारों के लिए है, इसलिए गैर-इंजीनियरिंग अभ्यर्थी आवेदन के पात्र नहीं होंगे। आयु सीमा SSC टेक्निकल भर्ती के लिए उम्मीदवारों की आयु 20 से 27 वर्ष के बीच होनी चाहिए। आयु की गणना 01 अक्टूबर 2026 को आधार मानकर की जाएगी। आरक्षित वर्ग के उम्मीदवारों को सरकारी नियमों के अनुसार आयु में छूट प्रदान की जाएगी। चयन प्रक्रिया उम्मीदवारों का चयन पूरी तरह से एसएसबी (SSB) इंटरव्यू और मेडिकल टेस्ट के आधार पर किया जाएगा। चयन प्रक्रिया के अंतर्गत उम्मीदवारों की मानसिक क्षमता, नेतृत्व कौशल, तकनीकी ज्ञान और शारीरिक फिटनेस का मूल्यांकन किया जाएगा। एसएसबी इंटरव्यू पास करने वाले उम्मीदवारों को मेडिकल परीक्षण के लिए बुलाया जाएगा। दोनों चरणों में सफल उम्मीदवारों को ही भारतीय सेना में तकनीकी अधिकारी के रूप में नियुक्ति मिलेगी। आवेदन कैसे करें ? SSC टेक्निकल भर्ती के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया पूरी तरह ऑनलाइन है। उम्मीदवार नीचे दिए गए स्टेप्स को फॉलो करके आवेदन कर सकते हैं:1. सबसे पहले भारतीय सेना की आधिकारिक वेबसाइट www.joinindianarmy.nic.in पर जाएं।2. होमपेज पर मौजूद ‘Officer Entry Apply/Login’ विकल्प पर क्लिक करें।3. नए उम्मीदवार ‘Registration’ पर क्लिक कर अपना रजिस्ट्रेशन पूरा करें।4. लॉगिन करने के बाद Officers Selection- Eligibility पेज खोलें।5. मांगी गई व्यक्तिगत और शैक्षणिक जानकारी सावधानीपूर्वक दर्ज करें।6. आवश्यक दस्तावेजों की स्कैन की हुई कॉपी अपलोड करें।7. आवेदन फॉर्म सबमिट करने के बाद उसका प्रिंट आउट जरूर निकाल लें। क्यों खास है यह भर्ती भारतीय सेना में SSC टेक्निकल एंट्री के जरिए चयनित उम्मीदवारों को न केवल प्रतिष्ठित पद मिलता है, बल्कि उन्हें देश सेवा का अवसर भी प्राप्त होता है। इसके साथ ही आकर्षक वेतनमान, भत्ते, आवास, चिकित्सा सुविधा और करियर ग्रोथ के बेहतरीन अवसर मिलते हैं। सलाह उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि आवेदन करने से पहले आधिकारिक नोटिफिकेशन को ध्यानपूर्वक पढ़ें और अंतिम तिथि का इंतजार किए बिना समय रहते आवेदन प्रक्रिया पूरी कर लें।
SSB इंटरव्यू के पांच दिन: यह जानें क्यों होते हैं उम्मीदवारों के लिए सबसे महत्वपूर्ण
New Delhi: एसएसबी (सर्विस सिलेक्शन बोर्ड) का इंटरव्यू भारतीय सेना, नौसेना और वायुसेना में अफसर बनने के इच्छुक उम्मीदवारों के लिए एक बेहद कठिन और महत्वपूर्ण परीक्षा मानी जाती है। यह परीक्षा पांच दिन तक चलती है और हर दिन की प्रक्रिया में उम्मीदवारों का मानसिक, शारीरिक और नेतृत्व क्षमता का परीक्षण किया जाता है। यह इंटरव्यू उन व्यक्तित्व लक्षणों और कौशलों पर आधारित होता है, जो एक सफल सैन्य अधिकारी में होने चाहिए। एसएसबी इंटरव्यू की प्रक्रिया एसएसबी इंटरव्यू की प्रक्रिया कुल पांच चरणों में विभाजित होती है, जिनमें से हर चरण के दौरान उम्मीदवारों की सोचने की क्षमता, शारीरिक क्षमता, आत्मविश्वास, नेतृत्व और चुनौतियों से निपटने का तरीका परखा जाता है। आइए जानते हैं कि एसएसबी इंटरव्यू के ये पांच दिन उम्मीदवारों के लिए क्यों महत्वपूर्ण होते हैं। पहला दिन: स्क्रीनिंग टेस्ट एसएसबी इंटरव्यू का पहला दिन स्क्रीनिंग टेस्ट के रूप में होता है, जिसे दो भागों में विभाजित किया जाता है। पहले भाग में वर्बल (मौखिक) और नॉन-वर्बल (गैर-मौखिक) टेस्ट होते हैं, जो उम्मीदवारों की मानसिक क्षमता और तर्कशक्ति की जांच करते हैं। इस दिन के अंत में एक ग्रुप डिस्कशन (GD) भी होता है, जिसमें उम्मीदवारों की टीमवर्क और संवाद कौशल की परीक्षा ली जाती है। स्क्रीनिंग टेस्ट के बाद, केवल उन उम्मीदवारों का चयन किया जाता है जो इस प्रारंभिक परीक्षण में सफलता प्राप्त करते हैं। दूसरा दिन: मनोविज्ञान टेस्ट दूसरे दिन का मुख्य आकर्षण मनोविज्ञान टेस्ट होता है। इसमें उम्मीदवारों को कई मानसिक परीक्षणों से गुजरना होता है, जैसे कि थीमैटिक एपर्सेप्शन टेस्ट (टीएटी), जिसमें उन्हें 12 चित्रों पर आधारित कहानी लिखनी होती है। इसके बाद वर्ड एसोसिएशन टेस्ट (WAT) और सिचुएशन रिएक्शन टेस्ट (SRT) होते हैं। इन सभी परीक्षणों का उद्देश्य यह जानना होता है कि उम्मीदवार किसी स्थिति में किस तरह प्रतिक्रिया करता है और उनका मानसिक दृष्टिकोण क्या है। इसके बाद उम्मीदवारों से सेल्फ डिस्क्रिप्शन टेस्ट भी लिया जाता है, जिसमें उन्हें अपनी पहचान और व्यक्तित्व से संबंधित सवालों के उत्तर देने होते हैं। तीसरा दिन: शारीरिक परीक्षण और समूह कार्य तीसरे दिन, उम्मीदवारों के शारीरिक और मानसिक धैर्य का परीक्षण किया जाता है। इसमें ग्रुप डिस्कशन के अलावा ग्रुप ऑब्स्टेकल रेस (GOR) और प्रोग्रेसिव ग्रुप टास्क (PGT) होते हैं। इन कार्यों का उद्देश्य यह देखना होता है कि उम्मीदवार टीम में काम करने में सक्षम है या नहीं और वह चुनौतियों का सामना किस तरह करता है। यह प्रक्रिया उम्मीदवारों के सामूहिक प्रयास और नेतृत्व क्षमता का मूल्यांकन करती है। चौथा दिन: व्यक्तिगत साक्षात्कार चौथे दिन, सबसे महत्वपूर्ण और व्यक्तिगत चरण होता है व्यक्तिगत साक्षात्कार (Personal Interview)। इस दिन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया जाता है, जिसमें उनके व्यक्तित्व, नेतृत्व क्षमता, पारिवारिक पृष्ठभूमि, शिक्षा और उनके जीवन के उद्देश्य के बारे में सवाल पूछे जाते हैं। इस साक्षात्कार के माध्यम से यह जाना जाता है कि उम्मीदवार में एक अधिकारी की आवश्यक विशेषताएं हैं या नहीं। यह चरण उम्मीदवार के आत्मविश्वास और निर्णय लेने की क्षमता की परीक्षा लेता है। पांचवां दिन: अंतिम चयन और मेडिकल परीक्षण पांचवे दिन, सभी अधिकारियों की बैठक होती है, जिसमें उम्मीदवारों के प्रदर्शन का विश्लेषण किया जाता है। इस दिन चयनित उम्मीदवारों को मेडिकल परीक्षण के लिए बुलाया जाता है। अगर कोई उम्मीदवार मेडिकल परीक्षण में सफल होता है, तो उसे अंतिम रूप से चुना जाता है और उसके बाद उसे प्रशिक्षण के लिए भेज दिया जाता है।